Como trabajador en el estado de Washington, usted tiene muchos derechos y beneficios. Conozca cómo está protegido por la ley y qué hacer si siente que sus derechos han sido violados.
Salarios
Tienes derecho a ganar un salario justo por el trabajo que haces. El salario mínimo actual de Washington es de $14,49 por hora para la mayoría de los trabajadores. Algunas partes de nuestro estado tienen un salario mínimo más alto. Tu salario no puede basarse en tu género según la Ley de Igualdad de Oportunidades y Remuneración.
Obtenga más información sobre las leyes salariales en nuestro estado
Lea sobre la Ley de igualdad de remuneración y oportunidades
Períodos de descanso y pausas para comer
Puede tomar un descanso remunerado por cada 4 horas trabajadas y un descanso para comer por cada turno que dure más de 5 horas. Si es madre lactante, tiene derecho a tomar descansos más frecuentes según la ley federal.
Infórmese sobre todos sus derechos en relación con los descansos y las pausas para comer.
Derechos adicionales para las madres lactantes
Seguridad y salud
Tiene derecho a trabajar en condiciones seguras que no sean perjudiciales para su salud. Puede acceder a formación gratuita en materia de salud y seguridad para prevenir accidentes laborales.
Descubra más sobre seguridad y salud
Capacitación en seguridad en línea
Talleres y eventos de seguridad
Informar de un peligro para la seguridad
Lesión
Si sufre una lesión mientras trabaja, puede presentar un reclamo para recibir beneficios como atención médica y reemplazo de salario hasta que pueda regresar a trabajar.
Aprenda qué sucede si se lesiona en el trabajo
Infórmese sobre los beneficios de reclamo para los que puede ser elegible
Licencia por enfermedad remunerada
Los empleadores del estado de Washington deben brindarle una hora de licencia por enfermedad por cada 40 horas que trabaje. Esta política se aplica a usted independientemente de su condición de empleado: trabajador a tiempo completo, a tiempo parcial, temporal o de temporada.
Obtenga más información sobre las políticas de licencia por enfermedad remunerada
Permiso protegido
Tiene derecho a tomarse tiempo libre del trabajo en determinadas situaciones con la seguridad de que podrá regresar a su mismo trabajo. La licencia protegida incluye violencia doméstica, cuidado de un hijo enfermo, embarazo, vínculo con su bebé, si su cónyuge es llamado a servicio activo y si trabaja como trabajador de servicios de emergencia.
Licencia por violencia doméstica
Embarazo y baja por maternidad
Licencia para cónyuges de militares y trabajadores de servicios de emergencia
Acoso sexual y discriminación
Tiene derecho a un entorno laboral libre de acoso y discriminación de cualquier tipo. Si sufre acoso o discriminación, puede presentar una queja ante el estado.
Lea sobre las leyes de acoso sexual y cómo denunciar el acoso sexual.
Aprenda cómo está protegido contra la discriminación
Presentar una queja por discriminación
Quejas
Es ilegal que una empresa lo despida o tome represalias contra usted por ejercer un derecho protegido. Puede presentar una queja por cuestiones relacionadas con salarios, descansos y períodos de comida, trabajo infantil, uniformes y represalias y despidos sin temor a represalias.
Presentar una queja en el lugar de trabajo
Pérdida de salario
Hay beneficios disponibles para usted si ha perdido su trabajo o no puede trabajar debido a problemas de salud o enfermedad.
Licencia médica y familiar remunerada (PFML)
Si se enferma o necesita ausentarse del trabajo para cuidar a un familiar enfermo, este programa financiado por el estado puede brindarle asistencia financiera.
Infórmese sobre cómo funciona PFML
Beneficios de desempleo
Si ha perdido su trabajo por causas ajenas a su voluntad, los beneficios por desempleo pueden proporcionarle ingresos temporales mientras busca trabajo. La asistencia por desempleo se financia a través de una asociación federal-estatal.
Obtenga más información sobre la elegibilidad
Solicitar prestaciones por desempleo
Infórmese sobre cómo se financian los beneficios por desempleo